Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ve İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin sona erdirilmesi sırasında ihbar önellerine uyulmaması nedeniyle karşı yana
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN YENİLENMESİ (Karar İncelemesi)
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No.: 2002/20581 Karar No.: 2003/6120 Tarih: 11.4.2003 Karar Özeti: Belirli
HAZIR GİYİM TEKNİKERİ
Çocuk, kadın ve erkek içdış giyiminde; üretim öncesi planlama ve tasarım, kalıpdesenleme, kalite kontrol ve
İş Güvencesi Kanun Tasarısı’na ilişkin düşünceler
Globalleşmenin getirdiği rekabet koşullarına ayak uydurmak ve rekabet gücünü koruyabilmek, tüm ülkelerin temel sorunlarından birisini
İş güvencesi yasa tasarısı neler getiriyor?
1. Gerek Türkiye’nin 158 sayılı sözleşmeyi üçüncü dünya ülkeleri ile birlikte 1995 yılında onaylaması, gerekse
İstifa Edip Ayrılan İşçinin İşverene İhbar Tazminatı Ödemesi
Başka bir işyerinde çalışmak üzere istifa edip işyerinden ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
KALIP TEKNİSYENİ (TEKSTİL KONFEKSİYON)
Numune giysinin özelliğine göre kalıp hazırlayan, şablon, serileme ve kesim planı yapan kişidir. GÖREVLER Belirlenen
KALİTE KONTROL TEKNİSYENİ (TEKSTİL KONFEKSİYON)
Kalite kontrol teknisyeni; tekstil ve konfeksiyon ürünlerinin üretim aşamalarında (hammadde, yarı mamul, mamul) işlem ve
Kuru Temizlemeci
Kirlenmiş deri ve tekstil ürünlerinin temizlenmesi, tekstil ürünlerinin boyanması, kolalanması ve ütülenmesi işlemlerini yapan kişidir.
MAKİNECİ (DİKİŞ)
Belli bir desen ve şekilde kesimi yapılmış kumaş, deri, kürk vb. parçaların makine ile birleştirilmesi