İş Güvencesi Kanun Tasarısı’na ilişkin düşünceler
Globalleşmenin getirdiği rekabet koşullarına ayak uydurmak ve rekabet gücünü koruyabilmek, tüm ülkelerin temel sorunlarından birisini
İş güvencesi yasa tasarısı neler getiriyor?
1. Gerek Türkiye’nin 158 sayılı sözleşmeyi üçüncü dünya ülkeleri ile birlikte 1995 yılında onaylaması, gerekse
İŞ VE MESLEK YÖNÜNDEN AYRIM HAKKINDA 111 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ
Milletlerarası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından toplantıya çağrılarak 4 Haziran 1958’de Cenevre’de 42 inci toplantısını
İŞ VE MESLEK YÖNÜNDEN AYRIM HAKKINDA 111 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ
Milletlerarası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından toplantıya çağrılarak 4 Haziran 1958’de Cenevre’de 42 inci toplantısını
İŞ VE MESLEK YÖNÜNDEN AYRIM HAKKINDA 111 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ
Milletlerarası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından toplantıya çağrılarak 4 Haziran 1958’de Cenevre’de 42 inci toplantısını
İŞKENCENİN VE İNSANLIK DIŞI YA DA KÜÇÜLTÜCÜ CEZA VEYA MUAMELENİN ÖNLENMESİNE İLİŞKİN AVRUPA SÖZLEŞMESİ
26 Haziran 1987 Aşağıda imzaları bulunan Avrupa Konseyi üyesi Devletler, İnsan Haklarının ve Temel Özgürlüklerinin
İşletme Yönetimi İle İlgili Makaleler
Işletmelerde Rapor Hazırlama Ve Rapor Yazımı – Prof. Dr. Hüner Şencan İşletmelerden Veri Toplama Teknikleri
İŞLETMELERDE İŞÇİ TEMSİLCİLERİNİN KORUNMASI VE ONLARA SAĞLANACAK KOLAYLIKLAR HAKKINDA 135 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ
Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı; Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulunca 2 Haziran 1971 tarihinde Cenevre’de
İŞLETMELERDE İŞÇİ TEMSİLCİLERİNİN KORUNMASI VE ONLARA SAĞLANACAK KOLAYLIKLAR HAKKINDA 135 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ
Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı; Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulunca 2 Haziran 1971 tarihinde Cenevre’de
İstifa Edip Ayrılan İşçinin İşverene İhbar Tazminatı Ödemesi
Başka bir işyerinde çalışmak üzere istifa edip işyerinden ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.