NEO-KLASİK YÖNETİM TEORİLERİNDE İNSAN BOYUTU
Organizasyon ve yönetim teorisi alanındaki gelişmeler 1920’ ler ve 1930’ larda farklı boyut kazanmıştır. Klasik
NÜFUS VE KALKINMA KONFERANSI EYLEM PLANI
Eylem Programının içeriğindeki önerileri, ulusal yasalar ve kalkınma öncelikleriyle tutarlı bir biçimde, halkın çeşitli dini
ÖNEMLİ BİR TANIMLAMA ÖĞESİ: PAYDAŞLAR (STAKEHOLDERS)
İşletmeler günümüzde toplumu oluşturan birçok farklı kesimle ilişki içindedir ve başarıları bu öğelerle olan ilişkilerinin
ORGANİZASYONEL DEĞİŞİM YÖNETİMİ İÇİN TEMEL İLKELER
1. Organizasyonun amaçlarını belirle. Ürün ve hizmet kalitesini geliştirmek için organizasyonun amaçlarını tespit et. 2.
ORGANİZASYONEL DEĞİŞİMİN GERÇEKLEŞTİRİLMESİNDE DEĞİŞİM MÜHENDİSLİĞİ (REENGINEERING)
Değişim Mühendisliği, herhangi bir organizasyonda yapı, sistem, süreç ve uygulanan politikalarda hızlı ve radikal yeniden
ORGANİZASYONEL PERFORMANS KAVRAMI
Organizasyonun amaçlarının gerçekleştirilmesi için gösterilen tüm çabaların değerlendirilmesi “Performans Yönetimi” nin konusunu oluşturur. Organizasyonel performansdan
ORGANİZYON VE YÖNETİM TEORİLERİ ALANINDA ÇAĞDAŞ YAKLAŞIMLAR
ORGANİZYON VE YÖNETİM TEORİLERİ ALANINDA ÇAĞDAŞ YAKLAŞIMLAR Organizasyon ve yönetim teorisi alanında Henri Fayol ve
ÖZELLEŞTİRME KAVRAMININ DOĞRU VE YANLIŞ KULLANIMLARI
Yazan: Robert Bailey Çeviren:Prof.Dr. Aytaç Eker 1970’lerde, A.B.D.’ de devlet ve yerel hükümetler açısından vergileme
ÖZELLEŞTİRME TEORİSİ
Yazan:Steve Hanke Çeviren: Prof.Dr. Fevzi Devrim Son elli yıldan beri devletler pek çok ülkenin ekonomik
ÖZELLEŞTİRMEDE İHALE POLİTİKASI : TEORİ VE İSPATI
Yazan: Keith Hartley and Meg Huby Çeviren : Haluk Egeli I – GİRİŞ İhale yöntemi,